Keragaman tenaga kerja dimaksudkan adalah banyaknya latar belakang kebudayaan para pekerja, karena perbedaan etnis, sebagaimana dialami oleh banyak perusahaan/industri di Amerika Serikat. Kondisi itu menimbulkan perbedaan dalam etos kerja dan hubungan sosial antar para pekerja, bahkan lebih jauh lagi berpengaruh pada budaya perusahaan, karena perbedaan pandangan/filsafat hidup yang sulit dipersatukan. Sehubungan dengan itu manajemen SDM akan menghadapi tantangan dalam menyusun struktur upah/gaji, mendesain kompensasi tidak langsung, mendesain tim kerja (team work), memotivasi para pekerja, dan lain-lain.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar